Si, per un massimo di 30 giorni lavorativi complessivi nell’anno di pertinenza.
Più in particolare, è previsto che le assenze per motivi personali preventivamente autorizzate, che non superino i 30 giorni lavorativi complessivi nell’anno di pertinenza e che non pregiudichino il raggiungimento degli obiettivi formativi, non determinano interruzione della formazione, né sospensione del trattamento economico nei casi in cui è prevista la corresponsione.