Dati relativi ai premi
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio Ascolta
Pagina aggiornata al 08/04/2024
Al fine di promuovere il merito e il miglioramento della performance organizzativa e individuale, anche attraverso l’utilizzo di sistemi premianti, secondo logiche meritocratiche, la valorizzazione dei dipendenti che conseguono le migliori performance, l’attribuzione selettiva degli incentivi sia economici che di carriera, la quota del trattamento accessorio correlata alla valutazione della performance individuale è corrisposta in relazione al punteggio complessivamente attribuito a ciascun dipendente, come specificato di seguito:
|
Punteggio totale P(T) |
Descrizione valutazione |
% di trattamento accessorio spettante in relazione alla valutazione della performance |
|
P(T) < 0,6 |
Scarsa |
0 |
|
0,6 ≤ P(T) < 1,8 |
Insufficiente |
40 |
|
1,8 ≤ P(T) < 2,8 |
Sufficiente |
70 |
|
2,8 ≤ P(T) < 3,5 |
Buona |
85 |
|
3,5 ≤ P(T) < 5 |
Ottima |
100 |
|
P(T) = 5 |
Eccellente |
100 + Bonus Ex Art. 19 |
Per il Direttore Generale ed i Dirigenti, in riferimento alla percentuale di trattamento accessorio spettante, si stabilisce che per la valutazione “Buona” il punteggio totale P(T) sarà 2,8 ≤ P(T) < 4,5; per la valutazione “Ottima” il punteggio totale P(T) sarà 4,5 ≤ P(T) < 5.
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi Ascolta
Si riportano di seguito i risultati del sistema di valutazione individuale, evidenziando il grado di differenziazione dei giudizi. I dati sono aggregati anche in relazione articolazione organizzativa (Area, Dipartimento, Centro Servizi Generali di Facoltà e biblioteca di Facoltà) e sono presentati nei seguenti file PDF:
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti Ascolta
Differenziazione dell’utilizzo della premialità
Numero dipendenti
|
Categoria |
Percentuale Premialità |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
|
Dirigenti |
0% |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
40% |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
70% |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
85% |
0 |
0 |
0 |
1 |
|
|
100% |
6 |
6 |
5 |
3 |
|
|
Non Dirigenti |
0% |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
40% |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
70 % |
0 |
1 |
0 |
0 |
|
|
85% |
1 |
3 |
2 |
0 |
|
|
100% |
1137 |
1128 |
1132 |
1147 |
|
Bonus Eccellenza |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
|
Dirigenti |
0 |
1 |
1 |
1 |
|
Categoria EP |
8 |
8 |
8 |
7 |
|
Categorie B,C,D |
109 |
111 |
111 |
109 |