Discriminazioni di genere e trasformazioni del mercato del lavoro

Abstract

Sin dalla sua origine, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro ha posto tra i propri obiettivi primari il miglioramento della protezione sociale ed il raggiungimento della parità di genere nel mondo del lavoro, con la piena ed effettiva partecipazione delle donne alla forza lavoro e alle pari opportunità. Un secolo dopo, molte barriere sono state abbattute soprattutto nei Paesi occidentali; mentre molti altri (nuovi) gaps richiedono politiche di intervento e misure mirate. Il contributo, a partire da una breve ricostruzione del sistema giuridico di protezione antidiscriminatoria, secondo una prospettiva multilivello, esamina le tendenze e gli sviluppi più recenti delle discriminazioni di genere e il problema dell'uguaglianza nel mercato del lavoro.