Settore Inclusione, pari opportunità e politiche di genere
responsabile di settore
Mission
• Supporta le attività del settore in favore della inclusione degli altri settori dell’area di appartenenza e di altre aree dirigenziali e di centri autonomi di spesa per specifici compiti
di volta in volta richiesti dal Direttore Generale e/o dal proprio Dirigente;
• analizza gli indicatori prevalenti per individuare gli elementi che favoriscono/ostacolano le politiche di genere e delle pari opportunità ;
• propone politiche volte ad implementare e migliorare la qualità dell’inclusione delle persone;
• saluta sulle politiche di genere e sull’impatto psicologico delle stesse sul personale;
• si interfaccia con le strutture dell’Amministrazione che operano con competenze per lo sviluppo di azioni elaborate di concerto
• definisce un piano di miglioramento del centro di per l’inclusione del personale TAB e degli studenti dell’Ateneo;
• supporta nelle interlocuzioni con soggetti pubblici istituzionali che concorrono alla promozione delle pari opportunità e delle politiche di genere per questioni e attività di
interesse comune;
• svolge un costante confronto delle politiche di genere rilevato in Ateneo in rapporto a organizzazioni comparabili sul territorio nazionale e sul piano internazionale attraverso il
raffronto di dati e analisi di buone pratiche;
• svolge un costante confronto dell’inclusione rilevato in Ateneo in rapporto ad organizzazioni comparabili sul territorio nazionale e sul piano internazionale attraverso comparazione di dati, analisi di buone pratiche e partecipazione ad occasioni di approfondimento sul tema;
• svolge un’analisi periodica delle pratiche delle carriere alias per verificare che queste corrispondano ai principi sopra elencati che ispirano l’inclusione e la parità di genere;
• coordina, monitora e supporta le attività del settore e delle U.O;
• si interfaccia con la Pro Rettrice competente e con gli Organi di Governo sulle tematiche di competenza del settore.