Il Consiglio di Amministrazione ha approvato la programmazione del fabbisogno di personale tecnico-amministrativo e bibliotecario (TAB) per l’anno 2026.

In applicazione del DM 9 ottobre 2025, n. 719, all’Università degli Studi di Palermo è stato attribuito un contingente assunzionale pari al 63% del turn over. Le cessazioni del personale TAB intervenute nel 2024 hanno generato complessivamente 17,85 Punti Organico (P.O.), di cui 8,85 riferiti all’Ateneo (inclusi i CEL) e 9,00 al Policlinico. Applicando la percentuale del 63%, il contingente disponibile è stato determinato in 11,25 P.O., così ripartiti: 5,58 P.O. riferiti all’Ateneo e 5,67 P.O. al Policlinico.

Il Consiglio ha deliberato di impiegare, nella presente fase di programmazione, una quota pari a 6,20 Punti Organico, in coerenza con il bilancio unico di previsione 2026 e con l’impostazione adottata nei precedenti cicli di programmazione, rinviando a successive valutazioni l’utilizzo della residua quota derivante dalle cessazioni del personale TAB del Policlinico.

La distribuzione dei 6,20 P.O. è stata così definita:

• 1,20 P.O. per l’assunzione, a decorrere dal 15/03/2026, di n. 6 unità dell’Area degli Operatori (ex categoria B3), attingendo alla graduatoria DDG n. 3720/2022 (7B3), al fine di garantire la copertura di funzioni operative di supporto tecnico-gestionale e la continuità dei servizi essenziali, anche presso i Dipartimenti;
• fino a un massimo di 3,00 P.O. per far fronte a ulteriori esigenze organizzative, da valutare nel corso dell’esercizio;
• 2,00 P.O. da utilizzare all’esito della revisione del modello di budget di struttura dei Dipartimenti.

È stata inoltre approvata l’assunzione, con decorrenza 01/09/2026, di n. 10 unità dell’Area degli Operatori, a tempo parziale al 50%, da destinare stabilmente alle attività di gestione, manutenzione e valorizzazione del verde di Ateneo, attingendo alla graduatoria della selezione indetta con DDG n. 3907/2024. Tali assunzioni, che incidono per complessivi 2,00 P.O. (0,20 ciascuna unità), sono state imputate ai residui assunzionali accantonati sulla piattaforma PROPER, in conformità alle indicazioni ministeriali, senza incidere sul contingente 2026.

È stato rilevato che l’impatto finanziario complessivo risulta sostanzialmente in equilibrio rispetto al ricorso a contratti esterni, con significativi benefici organizzativi in termini di continuità operativa, stabilità del personale e integrazione nei processi interni.

Infine, a seguito di un aggiornamento delle cessazioni previste per il 2026 (incrementate di cinque unità rispetto alle stime iniziali), è stato accertato un risparmio stimato in circa 100.000 euro, che consente la piena sostenibilità dell’utilizzo di 6,20 Punti Organico.

La deliberazione approvata consente pertanto di rafforzare in modo strutturale le competenze operative interne dell’Ateneo, assicurando al contempo il rispetto dei vincoli normativi, degli equilibri di bilancio e degli indirizzi ministeriali in materia di programmazione del personale.