RESPONSABILE (referente o tutor)

Il progetto "Benessere organizzativo e sostenibilità nei contesti lavorativi post-pandemici" si propone di studiare l'interazione tra benessere psicosociale, pratiche organizzative sostenibili e performance lavorativa. In linea con il settore PSIC/03-B, la ricerca analizzerà i processi psicologici e relazionali che influenzano cognizioni, emozioni e condotte nei contesti organizzativi contemporanei.
Il ricercatore implementerà un disegno di ricerca mixed-method per:
1) Identificare i fattori di rischio e protezione per la salute psicosociale nei nuovi modelli lavorativi ibridi
2) Analizzare l'impatto delle pratiche di leadership e gestione dei team sul benessere organizzativo
3) Sviluppare e validare strumenti di assessment e interventi evidence-based
La metodologia comprenderà:
- Survey quantitative con questionari psicometrici validati
- Interviste qualitative e focus group
- Studi longitudinali per tracciare i cambiamenti nel tempo
I risultati attesi includono:
- Pubblicazioni su riviste internazionali ad alto impatto
- Strumenti validati per la valutazione del benessere organizzativo
- Protocolli di intervento per la promozione della salute psicosociale
Il progetto, coerente con la strategia dipartimentale, contribuirà agli obiettivi del PNRR relativi alla sostenibilità sociale e alla resilienza del sistema produttivo, promuovendo pratiche organizzative che favoriscono simultaneamente benessere, inclusione e performance, nel rispetto del principio DNSH.

MUR M4 C2 - Investimento 1.2

U.O. Assegni di Ricca

dott.ssa Stefania Crifasi

Nomina commissione contratto di ricerca nr. 2