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• Salvo caso eccezionali, il certificato deve essere inviato telematicamente dal medico curante o dalla struttura sanitaria all'INPS;

• Deve contenere informazioni univoche, ossia:
  • i dati anagrafici del dipendente;
  • indirizzo di reperibilità;
  • diagnosi (che vedrà l’INPS) e prognosi “lavorativa” (ossia i giorni di riposo necessari)***;
  • durata della malattia (data di inizio e fine);
• se cartaceo – oltre a quanto sopra - deve riportare chiaramente data di rilascio, firma e timbro del rilasciante.

 

*** Citando testualmente un messaggio INPS, “si ricorda che la prognosi utile ai fini del riconoscimento dell’indennizzabilità della malattia non è la mera prognosi clinica, ma quella riferita all’incapacità lavorativa del malato e che dovrà essere espressa in tali termini. Pertanto, mentre in caso di certificato telematico non sussiste alcuna ambiguità, qualora venga rilasciato un certificato cartaceo - sia compilato a mano che stampato da procedura gestionale - l’eventuale dicitura “prognosi clinica” deve essere integrata/sostituita con quella prevista dalla legge di “prognosi riferita all’incapacità lavorativa”.

Un classico esempio di certificato non valido, in tal senso, è costituito dalle dimissioni “di carta” da Pronto Soccorso (senza permanenza notturna e quindi in assenza di ricovero da potersi fare certificare) senza indicazione della prognosi (lavorativa).