| Leadership e Cambiamento Organizzativo: un caso studio sull'interazione tra management e dipendenti in un contesto di trasformazione aziendale |
2024 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| Cambiamento organizzativo |
2024 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| Le organizzazioni complesse: fisiologia, strumenti e prospettive di cambiamento |
2024 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| Il ruolo del leader nel cambiamento organizzativo |
2024 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| I cambiamenti organizzativi nelle aziende sanitarie: PNRR e Missione Salute |
2023 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| I POSSIBILI IMPATTI DELL'INTELLIGENZA ARTIFICIALE SULLE DECISIONI AZIENDALI: UN’ANALISI SULLE INFLUENZE DELL’IA NEI PROCESSI DECISIONALI E NELLA COMPLIANCE AZIENDALE |
2023 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| A COMPARATIVE STUDY BETWEEN THE UNIVERSITY MIGUEL HERNÁNDEZ OF ELCHE AND THE UNIVERSITY OF PALERMO: HUMAN RESOURCES COMPLIANCE POLICIES AND ORGANIZATIONAL CHANGE. |
2023 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| BEST PRACTICES NEI SISTEMI DI GESTIONE E NELLA VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE |
2023 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| Gestione del cambiamento organizzativo |
2023 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| A comparative study between the Miguel Hernández University of Elche and the University of Palermo: Anti-corruption compliance policies and organisational change |
2022 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| Impact of work life balance on employees in a Indian based company |
2022 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| LA GESTIONE DEI RISCHI NELL’AMBITO DELLE PROCEDURE DI RECLUTAMENTO E SELEZIONE DEL PERSONALE: IL CASO ISMETT - UPMC Italy |
2022 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| Compliance ed efficacia nelle amministrazioni pubbliche: Il caso dell'Azienda Sanitaria Provinciale di Palermo. |
2022 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| I Bias Cognitivi-Emozionali e la teoria del Nudge: una spinta gentile verso la Compliance |
2021 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| Parità di genere: tra compliance e divari culturali - L’adozione dei modelli di cambiamento organizzativo e della cultura organizzativa: le implicazioni della UNI/PdR 125:202 |
2021 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| Rischi aziendali e inadeguata gestione delle risorse umane |
2020 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| Inclusion and engagement of remote workers as a main factor to foster collaboration in hybrid teams |
2020 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| LA CULTURA DELLA COMPLIANCE COME DNA E PILASTRO PORTANTE DEL SUCCESSO AZIENDALE. "Il caso di Intesa Sanpaolo S.p.A." |
2020 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| cognitive bias in the field of human resources management. |
2020 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| Artificial Intelligence Reshaping Recruitment Practices in the Institutions |
2019 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| WBO AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT - THE "PROGETTO OLIMPO" CASE STUDY |
2019 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| Le distorsioni cognitive nel processo di selezione del personale |
2019 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| Role of human resource management in sports organization |
2019 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI: IL CASO RAP S.P.A. |
2018 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| Mobbing, violenze e molestie nei luoghi di lavoro. |
2018 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| Stress lavoro-correlato e sicurezza sul lavoro |
2018 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| La formazione professionale: il caso RAP S.p.A |
2018 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| Il ruolo della comunicazione interna sull'employee engagement |
2017 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| The relevance of skills to train an empowered worker. An analysis of competences acquired by UMH students and the demands of companies in Elche. |
2017 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| Apprendimento organizzativo e Knowledge Management: Strumenti e metodi di gestione della conoscenza in azienda |
2016 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| Studio e analisi dei sistemi di misurazione e valutazione delle performance: l'implementazione di un sistema di performance in R.A.P. |
2016 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| Caratteristiche del lavoro e soddisfazione lavorativa |
2016 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| Do university employees and students know how to respond to adverse situations of occupational health? |
2016 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| AL DI LÀ DEI SOLDI: IL RUOLO DEL SISTEMA PREMIANTE PER IL SUCCESSO ORGANIZZATIVO |
2016 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| Benessere organizzativo: il caso studio RAP S.p.A |
2016 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| LA GESTIONE DELLA QUALITÀ DI UN SERVIZIO DI PLACEMENT UNIVERSITARIO |
2016 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| Implicazione in materia di gestione e sviluppo delle risorse umane nella evoluzione normativa della disciplina sulla dirigenza pubblica |
2016 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| La gestione del personale: la formazione come strumento di valorizzazione delle risorse umane. Il caso RAP Spa. |
2015 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| La performance nella pubblica amministrazione |
2015 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| Organizational Aesthetics and Jazz |
2015 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| Analysis of the perception and attitudes of students towards environmental issues |
2015 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| A System Dynamic Based Interactive Learning Environment - An Adaptation to Spain Context |
2015 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| benessere organizzativo |
2015 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| System Dynamics Approach to Environmental Psychology |
2015 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| RELATIONSHIP BETWEEN WORKPLACE ATTACHMENT, WORKPLACE WELLNESS AND BURNOUT |
2014 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| Comparison between Spanish and Italian Personnel Selection Manager about the process of E-Recruitment and E-Selection |
2014 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| High school teachers' burnout: a comparison between Italy and Spain |
2014 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| direzione per obiettivi |
2014 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| la valutazione dello stress lavoro correlato in una pubblica amminsitrazione |
2014 |
SCIENZE DELLE AMMINISTRAZIONI E DELLE ORGANIZZAZIONI COMPLESSE |
| Cardiovascular diseases in Spain: the workplace determinants |
2013 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| Clinical risk management: direct experience in the spanish health context |
2013 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| Cardiovascular diseases and work-related stress in a Spanish population |
2013 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| Lifestyle and working conditions as causes of cardiovascular diseases |
2013 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| An analysis about patient safety in the spanish healthcare: a research project |
2013 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| THE ROLE OF PSYCHOSOCIAL VARIABLES FOR THE SUCCESS OF OPEN INNOVATION PROGRAMMES |
2012 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| Promuovere la presa in carico dell'utente per per migliorare la qualità del servizio. Il caso dell'ASP Palermo. |
2012 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| Clinical Risk Management: lo sviluppo della sicurezza nelle aziende sanitarie. |
2012 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| Clinical Risk Managment: la formazione degli operatori nell'ASP di Palermo |
2012 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| A review on cardiovascular risk factors in the workplace |
2012 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| I MODELLI DI SIMULAZIONE A SUPPORTO DEI PROCESSI DI APPRENDIMENTO: I BUSINESS GAME |
2010 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| Blended Learning: la tecnologia a supporto della formazione |
2010 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| Pubblica Amministrazione in movimento. Un progetto di change management presso un Ente pubblico. |
2010 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| LO STRESS LAVORO-CORRELATO: NUOVI PERCORSI PER LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO |
2010 |
PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI |
| Un modello di System Dynamics per l'analisi dei processi di Decision Making in una prospettiva dinamica: il caso "Cantine Nicosia Spa" |
2009 |
PSICOLOGIA (D.P.R.06/02/85 N.216) |
| L'assessment center:dalle radici storiche e culturali alle attuali appilicazioni aziendali. |
2007 |
PSICOLOGIA (D.P.R.06/02/85 N.216) |
| Il colloquio psicologico nella selezione del personale. |
2007 |
SCIENZE E TECNICHE PSICOLOGICHE DELLA PERSONALITA' E DELLE RELAZIONI D'AIUTO |
| Il passaggio generazionale delle piccole e medie imprese. |
2007 |
PSICOLOGIA (D.P.R.06/02/85 N.216) |
| la selezione del personale: dalla job analysis alla procedura di assessment |
2006 |
PSICOLOGIA (D.P.R.06/02/85 N.216) |
| La promozione della salute organizzativa. Il benessere nel contesto di lavoro. |
2006 |
SCIENZE E TECNICHE PSICOLOGICHE DELLA PERSONALITA' E DELLE RELAZIONI D'AIUTO |
| "Il lavoro come Valore". |
2006 |
PSICOLOGIA (D.P.R.06/02/85 N.216) |
| La comunicazione interna, le voci di corridoio. |
2006 |
SCIENZE E TECNICHE PSICOLOGICHE DELLA PERSONALITA' E DELLE RELAZIONI D'AIUTO |
| potere e eleadership nelle organizzazioni |
2006 |
PSICOLOGIA (D.P.R.06/02/85 N.216) |
| Coaching. Nuove frontiere della formazione. |
2005 |
PSICOLOGIA (D.P.R.06/02/85 N.216) |
| CULTURA ORGANIZZATIVA E FORMAZIONE. |
2005 |
PSICOLOGIA (D.P.R.06/02/85 N.216) |
| LA FASE DI VALUTAZIONE ALL'INTERNO DEL PROCESSO DI SELEZIONE DEL PERSONALE. |
2005 |
PSICOLOGIA (D.P.R.06/02/85 N.216) |
