U.O. Benessere organizzativo e vivibilitÃ
responsabile unita' operativa
Mission
• Supporta le altre U.O. del settore di appartenenza, di altri settori e di altre aree dirigenziali e i centri autonomi di spesa per specifici compiti di volta in volta richiesti dal Direttore Generale e/o del Dirigente;
• analisi degli indicatori dell’indagine sul benessere organizzativo, secondo il modello ANAC, con lo scopo di individuare gli elementi che favoriscono/ostacolano il benessere del personale TA;
• promozione delle valutazioni sullo stress lavoro correlato con attenzione agli indicatori strutturali e alle rilevazioni sui fattori di rischio organizzativo e sul grado di benessere psicologico del personale;
• interfaccia con le strutture dell’Amministrazione che operano con competenze diverse per un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo per lo sviluppo di azioni elaborate di concerto;
• predisposizione del piano di miglioramento del benessere organizzativo del personale TAB, sulla base delle linee di indirizzo fornite dal Pro Rettrice al benessere lavorativo;
• supporto nelle interlocuzioni con soggetti pubblici istituzionali che concorrono alla promozione del benessere organizzativo per questioni e attività di interesse comune;
• costante confronto del benessere organizzativo rilevato in Ateneo in rapporto ad organizzazioni comparabili sul territorio nazionale e sul piano internazionale attraverso comparazione di dati, analisi di buone pratiche e partecipazione ad occasioni di approfondimento sul tema;
• analisi periodica delle pratiche di gestione delle risorse umane per verificare che queste corrispondano ai principi che ispirano il benessere organizzativo;
• benessere sportivo dei dipendenti e promozione delle iniziative proposte dagli Organi di Governo;
• interfaccia con la Pro Rettrice competente e con gli Organi di Governo sulle tematiche di competenza dell’UO.