Quando i valori e la cultura di un'organizzazione sono percepiti negativamente: il caso stigma organizzativo.

Abstract

La percezione della cultura organizzativa e dei valori di un'azienda non è sempre positiva. In alcuni casi, le organizzazioni patiscono danni reputazionali dovuti ad uno stigma organizzativo, ossia la percezione che l'organizzazione sia moralmente deplorevole. A seconda del tipo e dell'entità dello stigma organizzativo, non sempre le organizzazioni riescono a risollevare la propria immagine pubblica.