Settore Politiche di genere e welfare
Mission
• Supporta gli altri settori dell’area di appartenenza e di altre aree dirigenziali e di centri autonomi di spesa per specifici compiti di volta in volta richiesti dal Direttore Generale e/o dal proprio Dirigente nelle tematiche di competenza.
• Cura indagini sul benessere del personale e della comunità studentesca.
• Raccoglie e formula proposte che migliorino il benessere del personale e della comunità studentesca.
• Sviluppa tutte le condizioni possibili per un ambiente di lavoro improntato al benessere.
• Promuove le valutazioni sullo stress lavoro correlato con attenzione agli indicatori strutturali e alle rilevazioni sui fattori di rischio organizzativo e sul grado di benessere psicologico del personale.
• Definizione del piano di miglioramento del benessere organizzativo del personale TAB, in collegamento con il Piano delle Azioni Positive e il Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO).
• Rapporti con il Prorettore di riferimento e con gli altri organi di Governo sulle tematiche di competenza del Settore.
• Analizza gli indicatori prevalenti per individuare gli elementi che favoriscono/ostacolano le politiche di genere e delle pari opportunità .
• Supporta nelle interlocuzioni con soggetti pubblici istituzionali che concorrono alla promozione delle pari opportunità e delle politiche di genere per questioni e attività di interesse comune.
• Svolge un costante confronto delle politiche di genere rilevato in Ateneo in rapporto a organizzazioni comparabili sul territorio nazionale e sul piano internazionale attraverso il raffronto di dati e analisi di buone pratiche.
• Predisposizione, gestione e monitoraggio convenzioni non onerose con parti terze a favore del personale d’Ateneo;
• Rapporti con CUS e applicazione della convenzione;
• Gestione dei bandi per la copertura dei posti riservati della scuola dell’infanzia d’Ateneo al personale e agli studenti;
• Promozione e gestione, in sinergia con le altre U.O. del Settore, di iniziative specifiche (sussidi, contributi, interventi) rivolti al personale in servizio;
• Predisposizione e gestione del bando per gli interventi socio-assistenziali a favore del personale d’Ateneo.
• Redazione, aggiornamento e applicazione di Regolamenti inerenti i temi del Settore.