Licenziamento disciplinare per falsa attestazione di presenza in servizio: prevalenza della legge sulla contrattazione collettiva e margini valutati del giudice.
- Authors: DE MARCO CINZIA
- Publication year: 2019
- Type: Articolo in rivista
- OA Link: http://hdl.handle.net/10447/379783
Abstract
Il saggio analizza la fattispecie della falsa attestazione in servizio e la rilevanza del principio di proporzionalità nel procedimento disciplinare