Processi di governance, culture di genere e politiche. Un'analisi multilivello

Abstract

Il capitolo si compone di tre differenti livelli di analisi. A livello macro vengono prese in considerazione le azioni, le politiche esplicite, gli strumenti e le risorse mobilitate per limitare le discriminazioni, ricostruendo differenti regimi o Sistemi di promozione della parità di genere negli atenei studiati. A livello meso l’attenzione si sposta sulle pratiche di governo e sulle culture organizzative dei dipartimenti per evidenziare quelle che emergono come più rilevanti nel riprodurre o destrutturare le asimmetrie di genere. A livello micro vengono indagate le percezioni, le rappresentazioni, i riconoscimenti delle asimmetrie di genere dal personale scientifico delle università intervistato. L’analisi mostra come alcune pratiche per la rimozione delle asimmetrie di genere siano legittimate in tutti i casi di studio, ma tutti i livelli di analisi convergono nell’evidenziare come le politiche che intervengono specificatamente sulla rimozione delle asimmetrie che si dispiegano nelle carriere accademiche fra uomini e donne siano il terreno di sfida più critico per il cambiamento dello status quo dentro l’accademia italiana.