Il lavoro in senso giuridico. Il lavoro come dovere. Il lavoro come diritto. Il lavoro subordinato autonomo. Lavoro gratuito. Volontariato. Il lavoro dei religiosi. Lavoro familiare. Associazione in partecipazione. Lavoro in società e in cooperative. Il significato del diritto del lavoro. Partizione e natura del diritto del lavoro. Le fonti del diritto del lavoro e le fonti del diritto in generale. L'interpretazione. La giurisprudenza. Gli usi: normativi negoziali aziendali. Le fonti internazionali e comunitarie. L'armonizzazione della legislazione e la politica sociale della comunità. La ricostruzione dell'ordine delle fonti del diritto del lavoro. Il principio di favore quale criterio ordinatore. L'identificazione della fonte più favorevole al lavoratore; il conflitto fra: autonomia privata e legge; contratto collettivo corporativo e contratto individuale; contratto collettivo valido erga omnes e contratto individuale; contratto collettivo di diritto comune e contratto individuale. Le deroghe al principio di favore. Le deroghe contrattuali peggiorative di precetti di legge imperativi.

Il collocamento come funzione pubblica. L'evoluzione legislativa. I principi ispiratori della disciplina del collocamento. La partecipazione del sindacato alla funzione pubblica del collocamento. Gli organi del collocamento. Le procedure di collocamento. L'assunzione diretta. La richiesta nominativa, la richiesta numerica e il passaggio diretto del lavoratore da un impresa ad un'altra. Le precedenze nelle assunzioni. La riserva di posti a favore delle cosiddette fasce deboli. La natura giuridica dell'atto di avviamento al lavoro e il rifiuto di assunzione. Il divieto di discriminazione nelle assunzioni. Il collocamento dei lavoratori extracomunitari. I collocamenti speciali. Il collocamento in agricoltura. L'assunzione obbligatoria: principi generali e procedure. Le categorie dei lavoratori da assumere. La natura giuridica dell'obbligo di assunzione, il sistema sanzionatorio e il trattamento retributivo - normativo dell'invalido.

Teorie dottrinali e giurisprudenziali in tema di distinzione fra lavoro subordinato e lavoro autonomo. La subordinazione come soggezione alle direttive del datore di lavoro, criteri sussidiari e complementari. La subordinazione ne: Il lavoro sportivo, il lavoro domestico. La struttura del contratto individuale di lavoro subordinato: teorie dottrinali. Il disegno costituzionale di valorizzazione dell'attività lavorativa. Il contratto di Lavoro subordinato come contratto di integrazione di attività. L'origine contrattuale del rapporto di lavoro. La formazione del contratto di lavoro. La capacità giuridica e la capacità di agire. La forma del contratto di lavoro e le clausole da stipularsi per iscritto. L'invalidità del contratto di lavoro. Le cause e gli effetti dell'annullabilità. Le cause e gli effetti della nullità. Gli elementi accidentali del contratto di lavoro. Il patto di prova. Il contratto di lavoro a termine. Il divieto di intermediazione e interposizione nelle prestazioni di lavoro. Il comando del lavoratore e i collegamenti societari. Il lavoro interinale: soggetti, natura e disciplina. Il lavoro a domicilio. Il telelavoro. La tutela del lavoro minorile. Il lavoro femminile. La legge n. 7 del 1963. La legge n. 903 del 1977. La legge 10 aprile 1991, n.125 sulle azioni positive. La tutela della lavoratrice madre. Il padre lavoratore. La parità di trattamento dei lavoratori nell'ambito dell'impresa: orientamenti giurisprudenziali e dottrinali. La durata massima dell'orario di lavoro. Il lavoro straordinario. Il lavoro notturno. Il riposo settimanale. Il lavoro domenicale. Le festività. Le ferie. La malattia insorta durante le ferie. Il congedo matrimoniale. Il lavoro a tempo parziale e la sua disciplina. La flessibilità nell'orario di lavoro. Le deroghe alla durata normale del lavoro. L'oggetto della prestazione di lavoro. Categorie, qualifiche, mansioni. Le categorie dei lavoratori: i dirigenti. I quadri, gli impiegati, gli operai. La classificazione contrattuale dei lavoratori. L'inquadramento unico. Il mutamento delle mansioni del lavoratore. La retribuzione e il principio di corrispettività. La retribuzione proporzionata e sufficiente. Le forme di retribuzione. La struttura retributiva. Le prospettive di riforma della struttura retributiva. La nozione di retribuzione. La definizione cosiddetta onnicomprensiva di retribuzione. Il computo quantitativo degli istituti previdenziali. La retribuzione imponibile e fini previdenziali. L'indennità di trasferta. Il servizio mensa. L'adempimento dell'obbligo retributivo. La retribuzione delle invenzioni dei lavoratori subordinati. La sospensione del rapporto di lavoro per motivi attinenti all'organizzazione produttiva. La sospensione del rapporto di lavoro per motivi attinenti alla persona del lavoratore. La diligenza e l'obbedienza. L'obbligo di fedeltà. Il patto di non concorrenza. Il potere direttivo dell'imprenditore: fondamento, contenuto limiti. La libertà di opinione del lavoratore. I limiti al potere di vigilanza. Le visite personali di controllo. Il trasferimento del lavoratore. Il potere disciplinare dell'imprenditore: fondamento e limiti. Il procedimento disciplinare. Le ipotesi di estinzione del rapporto di lavoro Le dimissioni del lavoratore. L'obbligo di preavviso. I licenziamenti individuali nell'evoluzione della disciplina legale. Il licenziamento per giusta causa. Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La forma e la procedura di irrogazione del licenziamento. Il licenziamento disciplinare. L'impugnazione del licenziamento e l'onere della prova. Il licenziamento nullo. Le conseguenze della dichiarazione di nullità del licenziamento e la rinnovazione del licenziamento nullo. Il regime sanzionatorio del licenziamento invalido. La stabilità obbligatoria la stabilità reale e il loro campo di applicazione. Il problema della coercibilità dell'ordine di reintegrazione. Il risarcimento del danno per il periodo fra il licenziamento e la reintegrazione. La revoca del licenziamento illegittimo. Il licenziamento dei dirigenti: la disciplina legale e contrattuale. Il licenziamento disciplinare e il recesso ad nutum. L'indennità di anzianità e il trattamento di fine rapporto: tratti distintivi e comuni. La natura giuridica e il sistema di calcolo del trattamento di fine rapporto. L'anticipazione del trattamento dì fine rapporto e il fondo di garanzia. Il divieto di introduzione o conservazione di trattamenti di fine lavoro aventi funzione di integrazione o duplicazione del trattamento legale. Le indennità in caso di morte del lavoratore. I rapporti di lavoro speciali. L'apprendistato. Il contratto di formazione-lavoro e il tirocinio. L'esperienza scuola-lavoro. Gli stages aziendali. Il rapporto di pubblico impiego: profili evolutivi. La cosiddetta privatizzazione del rapporto di lavoro pubblico e la specialità della disciplina. L'assunzione del lavoratore e la mobilità esterna. Il mutamento di mansioni ed il regime di incompatibilità e cumulo di impieghi. L'orario di lavoro, il trattamento economico e gli ulteriori aspetti del rapporto di lavoro. L'applicabilità dello statuto dei lavoratori. La nuova figura del dirigente. Il lavoro sportivo. Il lavoro domestico. I diritti indisponibili e i diritti derivanti da norme inderogabili. L'invalidità delle rinunzie e transazioni del lavoratore. Le interpretazioni dottrinali e giurisprudenziali dell'art. 2113 c.c. L'impugnazione delle rinunzie e transazioni. Le rinunzie e transazioni inoppugnabili. Il comportamento concludente del lavoratore. Le quietanze a saldo. La prescrizione dei diritti del lavoratore. La decorrenza della prescrizione. La decadenza dei diritti del lavoratore. La decadenza legale e convenzionale. L'impignorabilità, l'insequestrabilità, l'incedibilità e l'incompensabilità dei crediti retributivi. I privilegi e le altre garanzie dei crediti retributivi. La tutela dei lavoratori subordinati e dei loro crediti in caso di insolvenza del datore di lavoro. Il trasferimento d'azienda.

Le fonti dell'obbligo di sicurezza. L'ambito di applicabilità delle norme di sicurezza. I soggetti dell'obbligo di sicurezza. Il contenuto dell'obbligo di sicurezza. L'attività di prevenzione e controllo svolta dalle U.S.L. Le funzioni di polizia giudiziaria svolte dall'U.S.L. e dall'ispettorato del lavoro. Gli altri organi di vigilanza. La partecipazione dei lavoratori. La responsabilità civile del datore di lavoro. Il danno biologico e l’azione civile del sindacato. La responsabilità penale del datore di lavoro e le situazione di meri pericolo. La sanzione general preventiva delle sanzioni penali. La nozione di evento lesivo per l’incolumità dei lavoratori. Il diritto alla salute e all'ambiente.

La nozione di licenziamento collettivo. Licenziamento collettivo e licenziamento individuale per g.m.o. Il controllo sindacale. I criteri di scelta dei lavoratori da licenziare. Il controllo giudiziale ed il sistema sanzionatorio. Il controllo pubblico dei licenziamenti collettivi. La cassa integrazione guadagni. La versione ordinaria. L'integrazione salariale per i lavoratori dell'edilizia e per i lavoratori dipendenti da imprese agricole. La cassa integrazione guadagni straordinaria. Il trasferimento dell'impresa in crisi ed il trasferimento collettivo dei lavoratori ad altra unità produttiva della stessa impresa. Gli interventi della GEPI. Il reinserimento dei lavoratore. Il prepensionamento. I contratti di solidarietà. Il comando o distacco dei lavoratori. Il collocamento in mobilità dei lavoratori in CIGS che risultano eccedenti. Gli interventi a favore dei lavoratori in mobilità. I trattamenti di disoccupazione. I contratti di reinserimento. La politica di promozione di attività imprenditoriale da parte di lavoratori licenziati per riduzione di personale. I lavori socialmente utili. - Piani per l'inserimento professionale dei giovani privi di occupazione.

Tutta la casistica studiata nel volume di Cerritelli - Piccinini <<Il licenziamento individuale Analisi della nornmativa e guida alla sua applicazione>> edizioni Ediesse 1999.